Verordnung über die ärztlichen Untersuchungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz

Die JArbSchUV ist eine bundesrechtliche Verordnung und konkretisiert das Jugendarbeitsschutzgesetz für den Bereich der ärztlichen Untersuchungen Jugendlicher vor und während einer Beschäftigung. Systematisch handelt es sich um Ausführungsrecht zum JArbSchG, insbesondere zu den Vorschriften über Erst-, Nach-, außerordentliche und angeordnete Nachuntersuchungen sowie zu Mitteilungen und Bescheinigungen. Die Verordnung regelt vor allem das Verfahren, die zu verwendenden Muster, die Dokumentation, die Aufbewahrung sowie die Form der Übermittlung. Inhaltlich bestimmt sie, wie der Arzt die gesundheitliche Gefährdung durch bestimmte Arbeiten oder Arbeitszeiten zu beurteilen hat und welche Unterlagen hierfür einzusetzen sind. • Der Anwendungsbereich erfasst untersuchende Ärzte, Jugendliche, Personensorgeberechtigte, Arbeitgeber, die nach Landesrecht zuständigen Stellen sowie mittelbar die Länder als Kostenträger. Für Erst- und Nachuntersuchungen sind die vorgesehenen Erhebungs-, Untersuchungs-, Mitteilungs- und Bescheinigungsmuster zu verwenden; zudem gelten Vorgaben zur Aufbewahrung und zur schriftlichen oder qualifiziert elektronisch signierten Übermittlung. Personensorgeberechtigte und Jugendliche wirken insbesondere durch das Ausfüllen und Unterzeichnen des Erhebungsbogens mit, während Arbeitgeber die ärztliche Bescheinigung im Beschäftigungskontext vorhalten müssen. Eine ausdrückliche Ausnahme enthält die Verordnung nicht; sie gilt jedoch nur im Rahmen der im JArbSchG vorgesehenen Untersuchungen und Kostenregelungen. • In der Praxis standardisiert die JArbSchUV den gesamten Ablauf der jugendarbeitsschutzrechtlichen Untersuchung: vom Erhebungsbogen über die ärztliche Bewertung bis zur Bescheinigung für Arbeitgeber und Mitteilung an Personensorgeberechtigte. Dadurch werden gesundheitliche Risiken in Bezug auf konkrete Belastungen wie überwiegendes Stehen, Heben von Lasten, Absturzgefahr, klimatische, physikalische oder chemische Einwirkungen einheitlich dokumentiert und kommuniziert. Für Ärzte und beteiligte Stellen erhöht dies die Verfahrenssicherheit, für Arbeitgeber die Klarheit über unzulässige Tätigkeiten und für Jugendliche den gesundheitlichen Schutz im Beschäftigungsverhältnis.

Stand: 09.07.2026

Untersuchender Arzt: • Pflicht: Bei Untersuchungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz ist unter Berücksichtigung der Krankheitsvorgeschichte zu beurteilen, ob bestimmte Arbeiten oder Arbeitszeiten die Gesundheit und Entwicklung des Jugendlichen gefährden. • Pflicht: Für Erst- und Nachuntersuchungen sind die vorgeschriebenen Untersuchungsbogen und Vordrucke für Mitteilungen und Bescheinigungen zu verwenden. • Pflicht: Untersuchungsbogen sind 10 Jahre aufzubewahren; bei der Kostenforderung ist der Untersuchungsberechtigungsschein beizufügen. • Empfehlung: Die Dokumentation sollte vollständig, nachvollziehbar und an den im Formular genannten Belastungsarten ausgerichtet erfolgen. Personensorgeberechtigte: • Pflicht: Der Erhebungsbogen ist zur Vorbereitung der Untersuchung auszufüllen und zu unterschreiben. • Pflicht: Der Jugendliche ist bei der Vorlage des Erhebungsbogens zur Untersuchung zu unterstützen. • Pflicht: Die ärztliche Mitteilung über zu vermeidende Arbeiten und empfohlene weitere Maßnahmen ist zur Kenntnis zu nehmen. • Empfehlung: Vorhandene Unterlagen wie Impfnachweise, Sehhilfen, Allergiepass oder Feststellungsbescheide über Behinderungen sollten vollständig beigebracht werden. Jugendliche: • Pflicht: Der Erhebungsbogen ist mit zu unterschreiben und dem Arzt bei der Untersuchung vorzulegen. • Pflicht: An Erst- und erforderlichen Nachuntersuchungen ist mitzuwirken. • Pflicht: Für die Untersuchung relevante Angaben und vorhandene Unterlagen sind bereitzuhalten. • Empfehlung: Tätigkeitsbezogene Beschwerden und gesundheitliche Auffälligkeiten sollten im Untersuchungsverfahren offen angegeben werden. Arbeitgeber: • Pflicht: Die ärztliche Bescheinigung ist im Beschäftigungskontext zu beachten, insbesondere hinsichtlich der dort benannten zu vermeidenden Arbeiten. • Pflicht: Die Bescheinigung ist gemäß § 41 Abs. 1 JArbSchG aufzubewahren. • Pflicht: Jugendliche dürfen mit als gesundheitsgefährdend bezeichneten Arbeiten nicht beschäftigt werden. • Empfehlung: Arbeitsplätze und Tätigkeiten sollten so organisiert werden, dass ausgeschlossene Belastungen wie häufiges Heben, Zwangshaltungen oder Absturzgefahren vermieden werden. Nach Landesrecht zuständige Stelle: • Pflicht: Untersuchungsberechtigungsscheine sind auszugeben. • Pflicht: Erhebungsbogen für Erst- und Nachuntersuchungen sind bereitzustellen. • Pflicht: Die verwaltungsseitigen Voraussetzungen für das Untersuchungsverfahren sind nach Landesrecht sicherzustellen. • Empfehlung: Die Ausgabe von Berechtigungsscheinen und Unterlagen sollte medienbrucharm und formgerecht organisiert werden. Land als Kostenträger: • Pflicht: Untersuchungskosten sind im Rahmen des Jugendarbeitsschutzgesetzes zu erstatten, wenn der Kostenforderung ein Untersuchungsberechtigungsschein beigefügt ist. • Empfehlung: Die Prüfung der Kostenerstattung sollte an die formgerechte Vorlage der Unterlagen geknüpft und verwaltungspraktisch standardisiert werden.