Aktiengesetz

Das Aktiengesetz ist ein förmliches Bundesgesetz und bildet die zentrale spezialgesetzliche Grundlage des deutschen Aktien- und Konzernrechts. Es konkretisiert die zivil- und handelsrechtliche Ordnung der Aktiengesellschaft und der Kommanditgesellschaft auf Aktien, regelt deren Gründung, Organisation, Kapitalverfassung, Rechnungslegung, Hauptversammlung, Konzernverbindungen sowie Auflösung und enthält daneben Sonder-, Straf- und Bußgeldvorschriften. Systematisch steht es neben dem Handelsgesetzbuch und verweist vielfach auf dieses sowie auf kapitalmarktrechtliche und unionsrechtlich geprägte Vorgaben. Inhaltlich ordnet es insbesondere die Rechtsstellung der AG als juristische Person mit auf das Gesellschaftsvermögen beschränkter Haftung, die Aufgabenverteilung zwischen Vorstand, Aufsichtsrat und Hauptversammlung sowie den Schutz von Aktionären, Gläubigern und dem Kapital. • Das AktG erfasst vor allem Aktiengesellschaften mit Sitz im Inland, ihre Gründer, Aktionäre, Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder, Abwickler, Sonderprüfer, Abschlussprüfer, Intermediäre und bei Konzernbezügen auch herrschende, abhängige oder verbundene Unternehmen. Es regelt zudem in weiten Teilen die Kommanditgesellschaft auf Aktien sowie besondere Konstellationen wie börsennotierte Gesellschaften, virtuelle Hauptversammlungen, Mehrstimmrechtsaktien, Vorzugsaktien ohne Stimmrecht, verbundene Unternehmen und den Ausschluss von Minderheitsaktionären. Für einzelne Materien enthält das Gesetz Ausnahmen oder Verweisungen, etwa für Emittenten im Sinne des Wertpapierhandelsgesetzes bei bestimmten Mitteilungspflichten, für Sonderregeln bei elektronischen Aktien, für Mitbestimmungstatbestände oder für Konzerne mit Beherrschungs- und Gewinnabführungsverträgen. Der Anwendungsbereich wird damit nicht nur gesellschaftsintern, sondern auch im Verhältnis zu Kapitalmarktakteuren, Gläubigern und Gerichten ausgestaltet. • In der Praxis bedeutet das AktG eine stark formalisierte Unternehmensverfassung mit klar verteilten Zuständigkeiten, Kapitalbindungsregeln und umfangreichen Publizitäts-, Prüfungs- und Registerpflichten. Gründung, Satzungsänderungen, Kapitalmaßnahmen, Hauptversammlungen und Organbestellungen sind nur wirksam, wenn gesetzliche Verfahren, Mehrheiten und Offenlegungsschritte eingehalten werden. Für Vorstand und Aufsichtsrat folgen daraus strenge Organisations-, Berichts-, Sorgfalts- und Haftungspflichten, während Aktionäre durch Teilnahme-, Auskunfts-, Anfechtungs- und Minderheitenrechte geschützt werden. Bei Pflichtverstößen greifen zivilrechtliche Ersatzansprüche sowie teils Straf- und Bußgeldtatbestände.

Stand: 16.06.2026

Gesellschaft / Aktiengesellschaft: • Pflicht: Das Grundkapital muss auf Euro lauten und mindestens 50.000 Euro betragen. • Pflicht: Die Firma muss die Bezeichnung „Aktiengesellschaft“ oder eine allgemein verständliche Abkürzung enthalten. • Pflicht: Bekanntmachungen, soweit gesetzlich oder satzungsmäßig vorgesehen, sind im Bundesanzeiger einzurücken. • Empfehlung: Satzung, Registerangaben und Veröffentlichungsprozesse sollten frühzeitig auf Vollständigkeit und Formwirksamkeit abgestimmt werden. Gründer: • Pflicht: Die Satzung ist notariell festzustellen; Gründer müssen die übernommenen Aktien und Einlagen ordnungsgemäß angeben. • Pflicht: Über Sondervorteile, Gründungsaufwand, Sacheinlagen und Sachübernahmen sind vollständige und richtige Angaben zu machen. • Pflicht: Ein schriftlicher Gründungsbericht ist zu erstellen. • Empfehlung: Sacheinlagen und Gründungsvorgänge sollten dokumentationssicher und bewertungsfest vorbereitet werden. Vorstand: • Pflicht: Der Vorstand hat die Gesellschaft unter eigener Verantwortung zu leiten und die erforderlichen Handelsbücher zu führen. • Pflicht: Er hat geeignete Überwachungsmaßnahmen einzurichten, um bestandsgefährdende Entwicklungen früh zu erkennen; bei börsennotierten Gesellschaften zusätzlich ein angemessenes internes Kontroll- und Risikomanagementsystem. • Pflicht: Bei Verlust in Höhe der Hälfte des Grundkapitals ist unverzüglich die Hauptversammlung einzuberufen und der Verlust anzuzeigen. • Empfehlung: Zuständigkeitsordnung, Berichtswesen und Krisenfrüherkennung sollten organisatorisch belastbar ausgestaltet sein. Aufsichtsrat: • Pflicht: Der Aufsichtsrat hat die Geschäftsführung zu überwachen. • Pflicht: Er hat Jahresabschluss, Lagebericht und gegebenenfalls Konzernunterlagen zu prüfen und schriftlich an die Hauptversammlung zu berichten. • Pflicht: Bei Unternehmen von öffentlichem Interesse ist ein Prüfungsausschuss einzurichten. • Empfehlung: Überwachung, Ausschussarbeit und Dokumentation sollten risikoorientiert und prüfungssicher organisiert werden. Aktionäre: • Pflicht: Der Ausgabebetrag der übernommenen Aktien ist zu leisten, soweit nicht Sacheinlagen festgesetzt sind. • Pflicht: Bei Namensaktien sind die für das Aktienregister erforderlichen Angaben mitzuteilen. • Pflicht: Bei mehreren Berechtigten an einer Aktie sind Rechte nur durch einen gemeinschaftlichen Vertreter auszuüben. • Empfehlung: Teilnahme-, Auskunfts- und Stimmrechte sollten unter Einhaltung der Anmelde-, Nachweis- und Registeranforderungen ausgeübt werden. Beteiligte Unternehmen / mitteilungspflichtige Unternehmen: • Pflicht: Beteiligungen von mehr als dem vierten Teil oder Mehrheitsbeteiligungen an einer AG mit Sitz im Inland sind unverzüglich in Textform mitzuteilen. • Pflicht: Das Unterschreiten der mitteilungspflichtigen Schwellen ist ebenfalls unverzüglich mitzuteilen. • Pflicht: Bei Nichterfüllung ruhen Rechte aus den betroffenen Aktien für die Dauer des Verstoßes. • Empfehlung: Beteiligungsmonitoring und Schwellenkontrolle sollten konzernweit eingerichtet werden. Intermediäre: • Pflicht: Für Namensaktien sind die für das Aktienregister erforderlichen Angaben gegen Kostenerstattung zu übermitteln. • Pflicht: Informationen über Unternehmensereignisse und Aktionärsrechte sind in der Intermediärskette fristgerecht weiterzuleiten. • Pflicht: Nachweise über den Anteilsbesitz für die Hauptversammlung sind auf Verlangen unverzüglich in Textform auszustellen oder zu übermitteln. • Empfehlung: Standardisierte Prozesse für Fristen, Datenformate und Weiterleitungspflichten sollten eingerichtet werden.